人事雇用調査 - 小林愛子探偵調査室

人事雇用調査サービス

人事雇用調査は、企業が採用（雇用）や昇給・昇格人事にあたって、履歴書・経歴などが適切かどうか、不正がないか、素行に問題はないかといった人物の動向などの点を確認するため、プロの探偵調査員が各項目に沿って内偵調査を行います。

人事雇用調査とは、広い意味では人に関わる一切の調査ですが、狭い意味での通常業界で言う、人事関係の調査です。

人事調査は通常主に次のように分けられます。

1 雇用調査
2 保証人信用調査

人事調査の目的は人の欠点や秘密を暴くことでなく、人の特性や長所を正しく相手側に伝え双方の信頼関係の構築をより早く、より密接にする事です。

特に雇用調査の場合は、依頼先企業は次のような目的で調査をすると考えられます。

1 企業防衛
2 ランク付け
3 適材適所
4 問題の有無

調査対象者の家族まで調べることはNGです。直接な取材は出来ませんので、知られない様に第三者からの取材をすることが主になります。

今年は優秀な人材を増やす企業様が増えています。「企業は人なり」ではありませんが、多くの企業に内定就職者が決まって来ています。

しかしながら、履歴書、経歴などの記載項目が適切かどうか、不正がないか、人事部・人事課は事前に調査してから正式な正社員として登録させて行きます。

従って採用にあたり、面接も重要ですが人格的に問題がないかの選択項目も必須です。
新規採用予定者・大卒・高卒・中途採用・昇給・昇格人事の際は必ず利用する傾向が昨年から見受けられます。各項目に沿って内偵調査してお調べしています。

特に昇格人事には人物の動向も対象に入っています。

人事雇用調査の業務の流れは次のような流れとなります。

＊全ての調査業務に当たり、対象地域が遠距離の場合は交通費・諸経費が実費申し受けます。